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            有疲勞的手術(shù)室護士的數量如何?

            日期:2018-06-12 10:29:04


                通過(guò)對手術(shù)室護士疲勞狀況的調查,了解現狀,探討原因、影響因素,找出解決方法,以預防疲勞的進(jìn)一步惡化,防止慢性疲勞綜合征的發(fā)生。方法運用FAI疲勞評定量表對北京兩所醫院的95名手術(shù)室護士進(jìn)行調查。

                所得結果進(jìn)行統計分析。結果產(chǎn)床手術(shù)室以女性為主,有疲勞者占85.26%。有疲勞的手術(shù)室護士較無(wú)疲勞者疲勞程度嚴重,且具有明顯的情境特異性。結論疲勞在手術(shù)室護士中普遍存在,年齡及情緒可影響疲勞,充足的睡眠、良好的環(huán)境、進(jìn)行快樂(lè )有意義的事情、保持良好的心態(tài)等可減輕疲勞。手術(shù)室貴重器械的管理方法,有效保證消毒滅菌質(zhì)量,保持器械的良好操作性能。通過(guò)建立健全貴重器械管理檔案,進(jìn)行專(zhuān)科分組管理、專(zhuān)人負責、規范培訓,建立健全清洗消毒流程,對貴重器械實(shí)施綜合管理,提高了手術(shù)器械使用滿(mǎn)意度,并明顯減少了器械報修次數,提高了貴重器械的管理水平。本研究旨在建立一套科學(xué)、客觀(guān)、全面的手術(shù)室護士績(jì)效考核指標體系,通過(guò)對手術(shù)室護士進(jìn)行績(jì)效考核,全面提高其綜合素質(zhì),充分調動(dòng)其工作積極性,使手術(shù)室護理工作科學(xué)、高效地運行。方法:本研究在查閱文獻的基礎上,在KRIF績(jì)效結構模式理論的指導下并輔以層次分析法,利用質(zhì)性研究方法及專(zhuān)家小組討論擬定手術(shù)床手術(shù)室護士績(jì)效考核的初步評價(jià)指標,包括關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標(KPI,Key Performance Indicator)、日???jì)效評價(jià)(RPA, Routine Performance Appraisal)、例外績(jì)效事件(IPI,Irregular Performance Incident)、未來(lái)績(jì)效潛力(FPP,Future Performance Potential)四個(gè)維度。

               采用Delphi專(zhuān)家咨詢(xún)法,按照Likert標度法,對初步形成指標的重要性、可操作性進(jìn)行評價(jià)。由湖南省內41名專(zhuān)家進(jìn)行咨詢(xún)論證,確立各指標的結構、內涵、考核方法及其權重,*后得出湖南省手術(shù)室護士績(jì)效考核指標體系。



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